"Soyons Fiers de PUTEAUX", Association loi 1901

Nec va supprimer 53 salariés à Puteaux !

Dans le cadre des restructurations annoncées il y a quelques jours par Nec prévoyant la suppression de 20000 emplois dans le monde, 387 postes devraient être concernés en France, annonce le groupe japonais. Principale victime: le site d'Angers où avaient lieu, jusqu'à présent, l'assemblage et la production d'ordinateurs. Celle-ci devrait s'arrêter d'ici à mi-2010, entraînant la suppression de 334 emplois. Une cellule technique de 28 salariés, consacrée aux serveurs, devrait toutefois poursuivre son activité sur ce site.

Le siège de Nec, basé à Puteaux, dans les Hauts-de-Seine, devrait, quant à lui, perdre 53 salariés.

De son côté, le constructeur informatique Packard-Bell, propriété du groupe taïwanais Acer, avait annoncé à la mi-janvier, la suppression de 100 emplois supplémentaires dans son usine d'Angers, dans le cadre d'un plan social portant sur 143 des quelque 300 emplois angevins.

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OFFRE d'EMPLOI à PUTEAUX : Responsable des affaires générales, de la clientèle et de la qualité - CDI.

Description:
Le Centre hospitalier de Puteaux (90 lits de gériatrie en SSR et en USLD et 11 lits de soins palliatifs en MCO) recherche un(e) attaché(e) d'administration hospitalière, responsable des affaires générales, de la clientèle et de la qualité. Ce poste est à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle en CDI au 1er janvier 2009. Le responsable des affaires générales, de la clientèle et de la qualité fait partie de l'équipe de direction et participe aux astreintes administratives. Il assure les missions suivantes : Démarche qualité - Assurer la conduite de la politique d’amélioration de la qualité en vue des visites de certification ; - Mettre en place et animer la démarche qualité et la rendre pérenne; - Bâtir le système de management de la qualité ; - Déterminer les ressources nécessaires pour la conduite de la démarche qualité ; - Rendre lisible la politique qualité de la Direction ; - Coordonner la démarche de gestion des risques : cartographie des risques, document unique d’évaluation des risques professionnels. - Recueil et analyse des signalements événements indésirables. - Animer les groupes de travail. - Assurer la gestion documentaire de l’établissement. Encadrement des services de la clientèle (service des admissions, secrétariat médical, service social) - Déclaration de l’activité sur la plate-forme e-pmsi. - Suivi de la généralisation de la télétransmission (norme B2 – Noémie) - Elaboration des tableaux de bord d’activité des services cliniques et médico-techniques. - Suivi du recouvrement de la facturation des dossiers des hospitalisés et des consultations externes. - Coordination du secrétariat médical. - Amélioration de la politique de la tenue du dossier administratif du patient. - Réalisation des statistiques annuelles d’établissement (SAE). - Rédaction du rapport d’activité de l’établissement. Affaires générales - Recueil et suivi des courriers de plainte. - Recensement des demandes d’intervention ou d’amélioration sur le système d’information hospitalier. - Gestion des accès et des droits sur le logiciel Cpage. - Rédaction de notes d’information. - Participation à la rédaction du journal interne de l'établissement Missions spécifiques - Veille juridique en matière d’exigences qualité et de sécurité sanitaire. - Appartenance à des comités et/ou des groupes : CME, CLIN, CLUD, CoGéRi, Comité de Pilotage. - Participer à la mise en conformité de l’établissement par l’élaboration de documents internes : livret d’accueil, règlement intérieur, enquêtes… - Participation à l’élaboration et à l’exécution du projet d’établissement. - Participation à la mise en place de la comptabilité analytique. - Communication régulière de l’avancement de la démarche qualité à la Direction. - Participation aux instances et rédaction des procès-verbaux. De solides connaissances de l'institution hospitalière sont requises, notamment les connaissances relatives à la démarche de certification, et la maîtrise des outils de bureautique et internet est indispensable. Le (la) candidat(e) communique facilement, et dispose de qualités pour coordonner le travail de l'ensemble des acteurs de l'hôpital. Les candidatures sont à adresser soit par courrier à Mme la directrice, Centre Hospitalier, 1 boulevard Wallace, 92 800 Puteaux, ou par mail à [email protected]"

Etablissement: Centre hospitalier Centre Hospitalier de Puteaux
1, bd Richard Wallace

92800 Puteaux

Tel: 01 41 18 30 00
Fax: 01 41 18 30 22

Contact: [email protected] 

le 12 novembre : journée Portes ouvertes à la Mission locale de Puteaux

La Mission locale de Puteaux s’associe à la semaine des missions locales lors d’une opération « portes ouvertes », le 12 novembre 2008. Les jeunes en recherche d’emploi pourront découvrir le rôle de la structure et l’aide qu’elle peut leur apporter.

L’objectif de l’opération est de présenter aux jeunes sans qualification les capacités des missions locales à bâtir des partenariats avec les entreprises pour mettre en place des parcours professionnels adaptés.

Pour plus d’informations sur la Mission Locale de Puteaux, cliquez-ici

Tél : 01 45 06 93 60
Fax : 01 42 04 58 61

Mail : [email protected]
Site Internet de la Mission Local : www.ml-rivesdeseine.org

source

Jobs d’été 2008

Du 5 au 9 mai, la Mission Locale et le Bureau Information Jeunesse (BIJ) organisent une semaine Jobs d’Été. Animation, loisirs, hôtellerie, restauration, événementiel, commerce, vente, ou encore services à la personne, venez découvrir les très nombreuses offres d’emplois saisonniers proposées aux jeunes Putéoliens.

Ces offres seront mises à disposition des jeunes Putéoliens dans divers secteurs : animation-loisirs, administratif, hôtellerie-restauration, accueil en entreprise ou événementiel, commerce, vente, services à la personne, santé, sécurité et technique. L’année dernière, près de 8000 postes étaient proposés au sein des locaux de la Mission Locale et du BIJ. Pendant cette semaine, les conseillers professionnels restent à la disposition des jeunes pour les aider dans la rédaction de leurs CV, lettres de motivation et les préparer à l’entretien d’embauche. Des postes informatiques leurs sont réservés pour l’envoi par e-mail de leur candidature.

Pour toute information complémentaire, contactez le BIJ ou la Mission Locale. Les offres seront affichées au sein des deux structures du lundi 5 au vendredi 9 mai.

BIJ
Espace Jules Verne
4 rue Marcelin Berthelot
01 41 02 95 53
Du lundi au vendredi, de 9h30 à 12h et de 13h30 à 18h30
[email protected]

Mission Locale
Rives de Seine - antenne de Puteaux
10, rue Voltaire
01 45 06 93 60
du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h et le vendredi de 9h à 12h
et de 13h30 à 17h30 [email protected]

Source www.puteaux.fr

Mission Locale Intercommunale Rives de Seine

La Mission Locale Intercommunale Rives de Seine vient de lancer son site internet dédié aux jeunes et aux entreprises :
www.ml-rivesdeseine.org

En plus de la présentation sous forme de questions-réponses de la Mission Locale et de ses activités, le site regroupe de nombreuses informations et outils pratiques dans un Espace Jeune et un Espace Employeur.
Les jeunes peuvent y consulter des offres d’emploi, chercher une formation mais aussi bénéficier des aides et des conseils des agents de la Mission Locale.
Quant aux entreprises, elles sont en mesure de proposer un emploi, consulter la candidathèque et télécharger des exemples de contrats de travail.

Interactif et dynamique, ce nouveau site dispose aussi d'une newsletter et d'une webTV.

La Mission Locale Rives de Seine est au service de tous les jeunes de 16 à 25 ans pour favoriser leur insertion professionnelle et sociale. Elle rayonne sur le territoire des communes de Levallois, Neuilly, Puteaux et Suresnes.

source www.puteaux.fr

L'Association "Nos Quartiers ont des Talents" lance sa promotion 2008 à Puteaux

Lu sur le blog de Frédéric Chevalier, conseiller municipal :

L'association Nos Quartiers ont des Talents lance sa promotion 2008 le 27 mars à 8h30 à Puteaux, à l'Espace Grande Arche de la Défense.

Nos Quartiers ont des Talents, c'est une nouvelle ambition pour la diversité en entreprise. L'association apporte un coup de pouce à de jeunes diplômés issus en priorité des minorités visibles, de niveau Bac +4 et plus, à la recherche d’un emploi à la hauteur de leurs compétences et aspirations.

En présence de Laurence Parisot, présidente d'honneur de “Nos Quartiers ont des Talents”, avec le soutien de Christine Lagarde, ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, de Christine Boutin, ministre du Logement et de la Ville et de Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la Ville, plus de 1 000 jeunes diplômés, leurs parrains, 500 représentants d’entreprises partenaires et du monde de l’éducation, participeront à ce lancement. Vous pouvez y participer en vous inscrivant ici.

Le choix de Puteaux pour tenir cet évènement doit attirer notre attention. Il y a une opportunité à saisir pour faciliter l'accès à l'emploi des jeunes Putéoliens issus des minorités visibles. Pour ceux-là, malheureusement, le diplôme ne suffit pas toujours.

Que fait la mairie de Puteaux dans ce domaine ? Durant la campagne, nous avions indiqué qu'en cas de victoire, nous soutiendrions activement l'action de Nos Quartiers ont des Talents. La municipalité peut agir, au delà d'une subvention, elle doit développer ses relations avec les entreprises présentes sur le territoire de la commune et chercher à les impliquer dans la vie de la cité sur la base d'une démarche partenariale.  Dans ce cas précis, il s'agit de sensibiliser les entreprises aux enjeux de la diversité et de les mobiliser pour qu'elles garantissent l'égalité des chances pour le recrutement des jeunes issues de l'immigration.

Je souhaite que Madame Ceccaldi-Raynaud et ses adjoints en charge du développement économique et de l'emploi, examinent les possibilités d'action dans ce domaine. Pour ma part, avec les élus de Puteaux Ensemble, je me montrerai vigilant sur ce dossier.

Source www.fchevalier.fr/

31 janvier 2008 : Recrutement de commerciaux à Puteaux Emploi

Des Emplois à Puteaux

Havas Media France lance Havas Digital

Havas Media France, la branche média du groupe de communication Havas, annonce la création de Havas Digital, une nouvelle entité de 200 personnes qui regroupe l’ensemble des métiers et des expertises du domaine interactif.

La nouvelle structure a été pensée pour favoriser l’intégration et l’innovation. Elle doit permettre à Havas Media France d’être un acteur référent sur le média digital en France et de poursuivre son fort développement. Havas Digital, dirigée par Pascal Dasseux, est constituée de cinq entités, deux agences interactives et trois nouvelles offres, placées sous le signe de l’intégration et de l’innovation : - Les deux agences interactives, Media Contacts (Puteaux) et Lattitud (Suresnes), totalisent 150 personnes au total et travaillent de façon totalement intégrée avec les agences conseil MPG (Puteaux) et Euromédia (Suresnes). Trois nouvelles entités viennent s’ajouter à cette offre intégrée. Elles sont dédiées aux nouveaux services sur les médias digitaux: le marketing mobile, le e-commerce et le consulting Web:

- La nouvelle offre Marketing Mobile consiste en un renforcement des équipes actuelles en interne et d’un partenariat commercial avec SBW, ex-Cellcast Interactif, dirigée par Paul Amsellem. SBW est la première agence indépendante de marketing mobile en France avec 39 personnes et possède des bureaux aux Etats-Unis et au Canada. Havas Digital et SBW ont défini ensemble des offres commerciales pour faire découvrir à leurs clients l’attractivité de ce nouveau média.

- Le e-commerce est une nouvelle manière pour le groupe d’approcher le média interactif. Elle s’appuie sur l’expérience reconnue de Havas Media dans la distribution (Plus de 30 enseignes clientes) et utilise le média interactif comme un levier de recrutement et de performance. Cette structure dédiée, très réactive, a déjà prouvé son efficacité avec des clients de la grande distribution mais aussi des purs acteurs Internet tels que C-Discount, Digitick… et récemment Private Outlet, site de ventes privées, qui vient de confier son budget paneuropéen à cette nouvelle entité.

- Le consulting web sera une offre dédiée à la plus grande efficacité des sites des clients. Avec le développement de la vidéo et du Rich Media, ce n’est plus seulement la performance du taux de clic par les internautes qui est à prendre en compte mais la durée de consommation du site. Havas Digital pourra désormais conseiller ses clients sur une plus grande efficacité d’ergonomie et d’architecture des sites. Cette prestation sera rendue possible par le regroupement de compétences préexistantes au sein du groupe Havas Media.

La nouvelle structure Havas Digital a pour objectif de s’ouvrir encore plus aux agences du groupe Havas et de leur apporter une expertise média et data en France comme dans leurs campagnes internationales. Un premier résultat très positif: 30% du new business 2007 de l’entité digitale de Havas Media est déjà réalisé avec les agences créatives du groupe Havas, que ce soit en France ou via le département international de Havas Digital.

publié sur lesinfos.com